Главная » 2016 » Апрель » 25 » Положение о командировках
09:32
Положение о командировках
Министерство образования и науки РФ Управление образованием администрации муниципального образования «город Бугуруслан» Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение муниципального образования «город Бугуруслан» «Детский сад общеразвивающего вида №7» с приоритетным осуществлением познавательно-речевого развития воспитанников МАДОУ «Д/с №7» Согласовано: Председатель ППО ______________Таркина Т.С. «____»____________20 г. УТВЕРЖДАЮ Заведующий должность ____________ Сылка Л.В. подпись расшифровка подписи Положение о направлении работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования «город Бугуруслан» «Детский сад общеразвивающего вида № 7» с приоритетным осуществлением познавательно-речевого развития воспитанников в служебные командировки 1. Настоящее Положение определяет порядок направления работников МАДОУ «Д/с №7» (далее Учреждение, Работодатель) в служебные командировки (далее - командировки) на территории Российской Федерации. 2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем. 3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения Учреждения, работа в котором обусловлена трудовым договором. Работники направляются в командировки на основании приказа Работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения, повышения квалификации, переквалификации вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. 4. Срок командировки определяется Работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, обучения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства вместо постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция находятся за чертой города Бугуруслана, учитывается время, необходимое для проезда до станции или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника вместо постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с Работодателем. 5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе, обучению в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Коллективным договором Учреждения и трудовым законодательством Российской Федерации. 6. Цель командировки работника определяется, утверждается заведующим Учреждения и указывается в служебном задании. 7. На основании решения Работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)). Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается Работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи. В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован. 8. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в Учреждении. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того Работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними. 9. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Денежный аванс (суточные) на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения, питания и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства Работнику не выплачиваются в случае, если Учреждение по заключенному договору оплачивает принимающей организации организационные взносы, которые уже включают оплату за проживание, питание и иные дополнительные расходы. 10. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения директора Учреждения. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются настоящим положением и Коллективным договором. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается заведующим Учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с заведующим Учреждения остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых настоящим Положением и Коллективным договором. В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет Работодатель. 11. Возмещение командировочных расходов, предусмотренных пунктами 9,10 настоящего Положения, осуществляется в следующих размерах: -расходы по найму жилого помещения на территории Российской Федерации - в размере фактически понесенных расходов, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих документов – 12 рублей в сутки; -расходы на выплату суточных в размере:6 -200 рублей в пределах Оренбургской области, 400 рублей за пределамиОренбургской области, за исключением городов: Москва, в Санкт-Петербург, Сочи; -600 рублей вМосква, в Санкт-Петербург, Сочи; за каждый день нахождения в служебной командировке; -расходы на проезд к месту командировки и обратно возмещаются в размере: -стоимости проезда воздушным, железнодорожным, автомобильным транспортом, включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, а также провоз багажа. 12.В случае утери документов, подтверждающих, произведенные работником расходы по проезду заведующим Учреждения имеет право разрешить оплату расходов по минимальной стоимости: -железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда; -автомобильным транспортом – в автобусе общего типа. 13.Основанием для возмещения командировочных расходов является авансовый отчет с приложением к нему: -заявления работника о возмещении командировочных расходов, подписанное заведующим Учреждения; -командировочного удостоверения с отметками о командировке; -проездных документов; -документов по найму жилого помещения; -отчета по командировке; -объяснение о причине утраты документов (в случае утраты). В случае отсутствия документально подтвержденных работником расходов, связанных с проездом до места назначения и обратно стоимость проезда включается в налогооблагаемый доход, в соответствии с действующим налоговым законодательством. 14. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции и от станции, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей. 15. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых настоящим положением и Коллективным договором. 16. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых настоящим положением и Коллективным договором, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы. 17. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 18. Работник по возвращении из командировки обязан представить Работодателю в течение 3 рабочих дней: -авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; -отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с непосредственным руководителем в письменной форме. 19.Настоящее Положение вступает в действие после утверждения заведующим и действует неограниченное время.
Просмотров: 222 | Добавил: skazka | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.